AXA Vannes : votre mutuelle d'entreprise

Mutuelle d'entreprise pour les dirigeants et salariés

La mutuelle de protection sociale

L’assurance maladie (la « Sécurité sociale ») ne rembourse pas toutes vos dépenses de santé.

Vous êtes travailleur non salarié, pensez à compléter la protection sociale obligatoire de votre régime de base en cas de maladie, arrêt de travail, invalidité, décès avec nos solutions santé et prévoyance, en bénéficiant du cadre fiscal Madelin, particulièrement favorable fiscalement.

Mutuelle épargne retraite Madelin

L'assurance retraite des professionnels.

Réalisez des économies d'impôts et obtenez à l'âge de la retraite un revenu régulier à vie : les cotisations pour la constitution de votre épargne retraite peuvent être inclues dans vos charges d’exploitation.

Votre mutuelle d'entreprise avec le fonds AGIPI

Garantie plancher AGIPI en cas de décès : vos bénéficiaires recevront une rente calculée sur la base d’au moins les montants nets de frais que vous avez investis, augmentés des intérêts acquis sur le FONDS Agipi en euros, sous réserve du maintien de cette gestion. Vous bénéficiez également de cette garantie si lors de votre adhésion vous avez opté pour une  gestion pilotée.

Les plus d’AGIPI (Association Générale Interprofessionnelle de Prévoyance et d’Investissement) :

Les avantages :

  • Frais de versement de la rente trimestrielle la moins couteuse du marché : 5€
  • 3 types de rentes possibles :
    • Réversible jusqu’à 200% en cas de décès, aux bénéficiaires désignés
    • Par paliers
    • Avec annuités garanties

Bon à savoir

La cotisation est fixée en fonction de l’âge du salarié au moment de l’adhésion. Ni son âge, ni l’évolution de son état de santé ne modifieront son montant.

Mutuelle d'entreprise pour la protection des salariés

Mutuelle contrat santé entreprise

Qu’est-ce qu’un contrat santé groupe ? Depuis le 1er Janvier 2016, les employeurs du secteur du privé doivent proposer une « mutuelle entreprise », à l’ensemble de leurs salariés.

Quels sont les obligations pour l’employeur ?

Ils doivent respecter un socle de garanties minimales obligatoires imposé par la loi (hors conventions collectives ou accords de branches) :

  • Rembourser l’intégralité du « reste à charge » (ticket modérateur) après passage de l’assurance maladie obligatoire pour les consultations, actes et prestations.
  • Un forfait journalier hospitalier.
  • Les dépenses de frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel (base de calcul de la sécurité sociale).
  • Les frais d’optiques, sur la base d'un forfait par période de deux ans (forfait annuel pour les mineurs et en cas d'évolution de la vue), avec 100 euros minimum pour les corrections simples, 150€ minimum pour une correction mixte simple et complexe, 200 € minimum pour les corrections complexes.

L’employeur doit participer, au minimum à hauteur de la moitié du montant des cotisations, le reste est à la charge du salarié.

Mutuelle pour plan épargne entreprise : PERCO

Le plan d’épargne salariale entreprise est une solution d’épargne collective qui vous permet de financer vos projets et préparer votre retraite avec l’aide de votre entreprise.

Votre épargne salariale d’entreprise s’appuie sur 2 dispositifs :

  • le Plan d’Épargne d’Entreprise pour financer vos projets à court terme (PEE).
  • Un garde-malade
  • le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif pour la constitution d’une épargne à long terme en vue de la retraite (PERCO).

Comment alimenter votre compte ?

Pourquoi verser dans le PEE et dans le PERCO ?

  • Votre entreprise peut participer à votre effort d’épargne en complétant votre investissement.
  • Pour épargner à votre rythme, soit ponctuellement ou régulièrement selon votre capacité d’épargne.
  • Pour profiter d’une fiscalité avantageuse, les gains de vos placements sont exonérés d’impôts sur le revenu, hors prélèvements sociaux de 15,5 %.

Contrat prévoyance groupe

Avec l’allongement de la durée de vie, la perte d’autonomie touche de plus en plus de Français. Le nombre de personnes dépendantes devrait atteindre les 2 millions en 2040. Une assurance dépendance collective garantit une rente à vie et des services complets en cas de dépendance du salarié ou de ses proches.

Votre mutuelle d'entreprise avec AXA Vannes :

  • Pas de sélection médicale (sauf pour les entreprises de moins de 6 salariés).